teamwork och förväntningar

De flesta av oss arbetar i någon form av team idag. Kommunikation är naturligtvis en viktig del i arbetet men det finns en annan viktig aspekt: förväntningar. okommunicerade förväntningar vi har på varandra leder till de flesta konflikter. I ett team är det viktigt ni kommunicerar: -vilka förväntningar har du av mig? -vilka förväntningar har […]

Read full story Comments { 0 }

Ödmjukhet

Ödmjukhet -en egenskap som jag efterlyser mer ibland (även hos mig själv många gånger 😀 ). Varför skall allt idag handla om vem som har rätt och vem har fel, jag, mig och mitt-stå på dig osv. Varför inte våga lyfta fram andra? Vara tyst trots att man tror sig ha rätt? ge andra äran […]

Read full story Comments { 0 }

Vem kan höra dig?

Kommunikation idag är trots alla kurser fortfarande den största orsaken till konflikter och en bristvara i dagens samhälle. Du som vill lära dig bli duktig på att kommunicera- här kommer tre snabba tips: 1. Glöm dig själv -kommunikation handlar aldrig om dig eller ditt budskap utan helt om mottagaren. Hur tolkar de det du säger? […]

Read full story Comments { 0 }

#blogg100

Ok- bloggen har stått stilla ett tag men nu tänkte jag försöka gå med i #blogg100 så skall vi se hur det går. Jag bloggar ju under min riksdagsvalskampanj också på jeanetteljungars.me men denna vill jag hålla lite som en hjälp på vägen för dig när det gäller ledarskap, teamwork, personlig utveckling mm som jag […]

Read full story Comments { 0 }

Att hitta balans

Att hitta balans- jag tänker nu då främst på balansen i jobbet, som ledare. Förutom det skall vi också ha balans mellan jobb, fritid, familj, hälsa och allt annat, men det är en story för sig:) I jobbet då? Många är vi som fått höra att vi ska ”arbeta oss upp” och det är ju […]

Read full story Comments { 0 }

Livets mirakler

Jag brukar uppmuntra mig själv och andra att tänka tacksamhet, att se vad man har istället för vad man saknar, att inte klaga utan istället antingen försöka förändra det man inte gillar eller förändra sin attityd om det , ifall det är sådant man inte kan kontrollera. Nu är jag verkligen tacksam. Blev mormor för […]

Read full story Comments { 5 }

Människokännedom

Talade imorse med en vän från Canada och vi kom in på det här med hur viktigt det är , i business, men också annars att ha god människokännedom. Det är ju ett evighetslångt lärande för du blir aldrig fullärd, men oj vad intressant det är. Min passion är verkligen människor. Ju mer du lär […]

Read full story Comments { 6 }

föreläsare

varför blir man föreläsare egentligen? Kanske samma självbevarelsedrift saknas i hjärnan som hos kamikazeflygare :). Många människor säger ju nämligen att det är det värsta de kunde tänka sig- att prata inför en stor grupp människor :D. Nej, skämt åsido- de flesta föreläsare har väl ett budskap som de vill förmedla -informera -ge kunskap /lära ut […]

Read full story Comments { 5 }

Humor & värderingar

Har du tänkt på dina värderingar? I ditt företag? Många tror sig veta men ibland är det svårt. Värderingarna skall vara det som ligger till grund för alla beslut som görs. Mina värderingar är utveckling, ärlighet, äkthet, humor, passion, energi. Jag tror på att alltid utvecklas och hjälpa andra utveckla sig, göra det med integritet […]

Read full story Comments { 6 }

Läraktighet

Läraktighet tycker jag är en av de viktigaste egenskaper vi kan ha. Att vara VILLIG att lära sig, att vara ÖVERLÅTEN att lära sig, att PLANERA in sitt lärande. Många tycker kanske att inlärning sker automatiskt, och ibland kanske vi märker ”oj, nu lärde jag mig något nytt”- men att vara läraktig innebär mer att […]

Read full story Comments { 6 }